Maybe International

مقدمه

توضیحات رسمی را مطالعه کنید

در میانه، ما واقعا در مردم مؤمن هستیم

ما عاشقانه اعتقاد داریم که مردم و سازمان ها توانایی بسیار بیشتری دارند؛ بیشتر از آنچه که آنها به دست می آورند، چگونه به آن دست می یابند و بیشتر از نظر تحقق و رفاه خودشان.

دربارهی ما

شاید آموزش آنلاین آخرین توسعه از Maybe International . یک پلت فرم یادگیری بصری، آسان برای استفاده و انعطاف پذیر ارائه دسترسی جهانی به برنامه های استادانه معتبر ما.

مدیریت ما برای انسان - قدرت رهبری با یکپارچگی و کارآمدی برنامه نوآورانه ای از برنامه های مدیریت و مدیریت رهبری، راه ارزان تر برای کسب درجه خود در حال توسعه خود و آینده حرفه ای خود است.

شاید برنامه های آنلاین برای تسهیل یادگیری مطلوب طراحی شده و برای جلوگیری از هرگونه انزوای شرکت کنندگان، طراحی شده اند. با توجه به این، افراد می توانند در سرعت خود کار کنند در حالی که به طور مساوی از یادگیری مشترک مشارکت خود در کار گروهی و پشتیبانی معلم بهره مند می شوند. دوره های ما ارائه می دهد انتخاب Pathways صدور گواهینامه دوگانه شامل گواهینامه های حرفه ای همراه با برنامه های معتبر منجر به گواهینامه ها، دیپلم های معتبر و کارشناسی ارشد دانشگاه و زیبایی است که شما کنترل زمانی و مکانی که درجه خود را کامل، محدودیت زمانی وجود دارد و شما فقط پرداخت برای یک ماژول در یک زمان.

در طول برنامه، دانش آموزان سوالاتی را برای تفکر و ارتباط با کار و وضعیت خاص خود، به تدریج ایجاد درک کامل از موضوع و کاربرد عملی آن داده می شود.

از آنجا که ما فقط ارائه دوره های آنلاین ما ساخته شده ترین پلت فرم مدرن و تعاملی در حال حاضر در دسترس است. هر برنامه مانند یک کتاب درسی تعاملی با فیلم های ضبط شده، آزمایش ها و تکالیف عملی است که می تواند از طریق مربیگری شخصی و وبینارهای زنده غنی شود.

دانش آموزان با سایر شرکت کنندگان در هر کلاس مجازی ارتباط برقرار می کنند و تبادل یادگیری و بینش هایی که از مهارت تان در محتوا و برنامه های عملی آن در کار پشتیبانی می کند. رسمیت شناختن رسمی برای کار خود را با یک گواهی حرفه ای از موفقیت یا اعتبار دانشگاه و به اشتراک گذاشتن موفقیت خود را با دوستان، همکاران و کارفرمایان.

چرا نیاز به ارائه دوره های آنلاین آنلاین؟

از آنجا که رویکرد فعلی به مدیریت قدیمی است، کار نمی کند و هماهنگ با محل کار آینده است. یک روش متفاوت، یک راه بهتر، یک روش جدید پارادایم، نه مبتنی بر قدرت و کنترل است، بلکه بر اساس توانایی خلاقیت، انرژی و اشتیاق در افراد و انتشار این انرژی عظیم به تیم های خودگردان و هوشمند، عاقلانه سازمان های. ما اغلب می شنویم و می گویند "کار دقیق تر، نه سخت تر"، اما ما می دانیم آنچه واقعا به معنای آن است؟ اگر این بدان معناست، نه تنها فرآیندهای بهتر، بلکه یک ذهنیت کاملا متفاوتی در مورد آنچه مدیریت، رهبری و سازمانها دارد و چطور آنها واقعا کار می کنند؟

تمام تلاش هایی که برای بهبود عملکرد مردم و سازمان ها صورت می گیرد، بر پایه اندیشه، راه تفکر، دیدگاه جهان است. این دیدگاه، این اندیشه، بر مبنای یک دیدگاه قدیمی از دنیایی بود که می توان آن را پیش بینی، اندازه گیری، کنترل و مدیریت کرد. ما می دانیم این دیگر در دنیای فیزیک شگفت انگیز کار نمی کند و ما باید یاد بگیریم که در دنیای مدیریت و سازمان هم کار نمی کند.

این مدرسه این برنامه ها را ارائه می نماید:
  • انگلیسی

بازدید کنید Online Courses »

برنامه ها

این مرکز تحصیلی همچنین ... ارائه می نماید:


مدیریت افراد

Online 24 - 32 

پیشرفته ترین یادگیری در دسترس امروز. مدیریت افراد یک دوره گواهینامه و / یا اولین مدرک دوره کارشناسی ارشد است. 100٪ آنلاین و زمانی شروع می شود که تصمیم می گیرید. تعاملی، تحریک کننده و جذاب. این دوره برای مدیران مردم و مدیران کارآموز است. [+]

بررسی اجمالی

هر سازمان وابسته به آن افراد است، اما تعداد کمی از آنها واقعا ارزش کارکنان خود را درک نمی کنند. پتانسیل زیادی در محل کار باز است و برای یادگیری برای پیشرفت در مدیریت آنها بسیار مفید است. مدیریت افرادی که در زمینه کسب و کار مدرن با مشکلاتی مواجه هستند و از تکنیک های توسعه یافته توسط کارشناسان تجارت بین الملل استفاده می کند.

مدیریت عملکرد نامطلوب - (MI-001)

تقریبا هر سازمان دارای مسائلی از عملکرد نامطلوب در یک زمان و یا دیگر، و در حالی که ممکن است تعداد زیادی از مردم را شامل نمی شود، اگر با آن برخورد نمی شود، منجر به فرسایش استانداردها و بدتر شدن عملکرد به طور کلی خواهد شد.... [-]


تیم های مدیریت

Online 24 - 32 

هدف از این برنامه به جای برنامه ای در مورد کار تیم بهتر و بهبود روابط، نشان دادن چگونگی تبدیل گروه های افراد به نهادهای قدرتمند جدید و تبدیل شدن به منابع خلاقیت واقعی و انرژی تازه در یک سازمان است. [+]

چرا نیاز دارید؟

چرا زمان و منابع را در تیم ها و جلسات صرف می کنید؟ از آنجا که کار گروهی، تعامل، همکاری، هسته اصلی انسانیت ما است و برای رسیدن به چشم انداز و موفقیت ما مهم است. هیچ چیز کمتر. و از 10 سال در هر سازمان، ما حداقل 3 تا 5 از آن سالها را در جلسات صرف خواهیم کرد و مهمترین سرمایه گذاری زمان همواره صرفا سودآور و لذت بخش نیست.

بررسی اجمالیهدف از این برنامه به جای یک برنامه در مورد یک تیم بهتر کار کردن و بهبود روابط، نشان دادن چگونگی تبدیل گروه های افراد به نهادهای قدرتمند جدید و تبدیل شدن به منابع خلاقیت واقعی و انرژی تازه در یک سازمان است.... [-]

مدیریت سهامداران

Online 24 - 32 

اثربخشی ما به عنوان مدیران و رهبران دیگر تنها به این بستگی دارد که چگونه ما تیم یا افرادی را که برای ما کار می کنند مدیریت می کنیم. امروزه بیشتر آنچه که ما انجام می دهیم و نیاز به انجام آن فقط با همکاری بسیاری از سهامداران دیگر وجود دارد که بیش از آن ما کنترل یا کنترل مستقیم نداریم. [+]

چرا نیاز دارید؟

به عنوان مدیران، ما می توانیم در تأثیر بر کارکنان خود احساس راحتی کنیم، زیرا ما احساس می کنیم که دارای اقتدار، موقعیت و قدرت هستیم. اما ما اغلب احساس ناراحتی میکنیم وقتی که ما باید با افرادی که ما قدرت موضعی ندارند همکاری کنیم و یا آنها را تحت تاثیر قرار دهیم - همکاران، رهبران ارشد دیگر، مشتریان و سایر سهامداران اصلی شرکت.

اما حقیقت این است که ما نیازی به موقعیت یا قدرت موضعی نداریم تا بتوانیم در هر دو طرف مذاکره یا تأثیرگذار بر بازیکنان حیاتی در زندگی ما موثر باشد. راه بسیار بهتر و آسان تر وجود دارد.... [-]


مدیریت مشتریان

Online 24 - 32 

واضح است که ممکن است مشتریان نیروی حیاتی هر سازمانی باشند، به راحتی می توان آنها را به عنوان وسیله ای برای پایان دادن به رانندگی، پایان دادن به رفاه سازمان خود ما. این به ناچار منجر به نادیده گرفتن تدریجی مشتریان و اثرات منفی آن بر سازمان می شود. [+]

چرا نیاز دارید؟برخی معتقدند که فروشندگان طبیعی هستند و کاملا راحت فروش می کنند. بعضی ها خیلی راحت نیستند این که آیا یا آیا، یک راه جدید و به مراتب بهتر برای فروش و کشف نیازهای مشتری ناخوشایند است که برای همه راحت تر و موثرتر است، که از اعتماد واقعی به آنچه که ما باید ارائه دهیم، و از هیجان در اطراف آن، وجود دارد.بررسی اجمالیواضح است که ممکن است مشتریان نیروی حیاتی هر سازمانی باشند، به راحتی می توان آنها را به عنوان وسیله ای برای پایان دادن به رانندگی، پایان دادن به رفاه سازمان خود ما. این به ناچار منجر به نادیده گرفتن تدریجی مشتریان و در نتیجه اثرات منفی آن بر سازمان می شود. این برنامه این شکاف ظاهری را از بین می برد و روش های جدید، هیجان انگیز و عملی را برای تبدیل هر جلسه فروش به یک فرصت برنده می کند، باعث می شود مشتریان مسئولیت همه را بر عهده بگیرند و راه های جدیدی را برای ایجاد خلاقانه با مشتریان برای توسعه محصولات و خدمات بهتر ارائه می دهد. [-]

مدیریت خودم

Online 24 - 32 

این برنامه این اختلال ظاهری را از بین می برد و روش های جدید، هیجان انگیز و عملی را برای تبدیل هر جلسه فروش به یک فرصت برنده پیروی می کند، مسئولیت مشتری را به عهده می گیرد و راه های جدیدی را برای ایجاد خلاقانه با مشتریان برای توسعه محصولات و خدمات بهتر ارائه می دهد. [+]

چرا نیاز دارید؟

برخی معتقدند که فروشندگان طبیعی هستند و کاملا راحت فروش می کنند. بعضی ها خیلی راحت نیستند این که آیا یا آیا، یک راه جدید و به مراتب بهتر برای فروش و کشف نیازهای مشتری ناخوشایند است که برای همه راحت تر و موثرتر است، که از اعتماد واقعی به آنچه که ما باید ارائه دهیم، و از هیجان در اطراف آن، وجود دارد.

بررسی اجمالی

واضح است که ممکن است مشتریان نیروی حیاتی هر سازمانی باشند، به راحتی می توان آنها را به عنوان وسیله ای برای پایان دادن به رانندگی، پایان دادن به رفاه سازمان خود ما. این به ناچار منجر به نادیده گرفتن تدریجی مشتریان و اثرات منفی آن بر سازمان می شود.... [-]


مدیریت سازمان

Online 24 - 32 

این برنامه یک راه تکامل یافته برای مدیریت و هدایت را فراهم می کند که بیشتر در سازگاری با آنچه که واقعا در جهان ما و با چگونگی واقعی افراد وجود دارد. در نتیجه، انرژی جدیدی از آزادی، مسئولیت، پاسخگویی و خلاقیت آزاد می شود و هر دو مردم و سازمان از سطح بی سابقه ای از موفقیت و رضایت برخوردار می شوند. [+]

بررسی اجمالی

بیش از تلاش های افراد، استعداد مردم ما، صحت استراتژی های ما و غیره وجود دارد که پویایی دارد که تعیین می کند که این و دیگر اقدامات مدیریتی در سازمان های ما چگونه موفق خواهد بود. موفقیت همه این ابتکارات و خیلی بیشتر، متوقف خواهد شد و بستگی به پارادایمی است که سازمان های ما در آن فعالیت می کنند. پیش از این، برای بخش بیشتر، ما از ذهنیت علت و معلول، کنترل پیش بینی و اطمینان برخوردار بودیم. ما آن را "مدیریت" نامیدیم.... [-]


تماس