کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی (CIPD)

این برنامه کارشناسی ارشد آنلاین به گونه ای طراحی شده است که شامل زمینه استراتژیک، مالی و عملیاتی گسترده تری برای مدیریت افراد باشد و دانش مورد نیاز برای پیشرفت به عنوان یک متخصص منابع انسانی در جهان امروزی را ارائه می دهد. این برای کسانی که در شروع کار خود در حوزه منابع انسانی هستند یا کسانی که در این زمینه کار کرده اند و به دنبال پیشرفت به سطح بعدی هستند مناسب است.

<img class=" image-element img-responsive " src=" https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/12/124167_Skjermbilde2019-11-04kl.16.49.28.png " alt=" 124167_Skjermbilde2019-11-04kl.16.49.28.png "data-json=" {"author":"photo courtesy of ","author_url":""""منبع" :""}" />

دانش آموز آردن در المپیک توکیو نقره گرفت

<img class=" inserted-image image-element img-responsive " src=" https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/16/168149_InspirationalArden1.png " alt=" 168149_InspirationalArden1.png "data-json=" {"author":"photo courtesy of ","author_url":""""منبع" :""}" />

ماژول های دوره

مدیریت منابع انسانی

درک کنید که HRM چگونه به یک سازمان کمک می کند و بیاموزید که چگونه بسیاری از رویکردهای مختلف مدیریت افراد بر عملکرد تأثیر می گذارد. شما در مورد اینکه چگونه عملکرد منابع انسانی به یک محل کار موثر کمک می کند و نحوه پیاده سازی انگیزه، توسعه و پاداش در یک استراتژی، آگاهی خواهید داشت.

HRM در زمینه

از سازمان خود قدردانی کنید و از چالش های اخلاقی و اجتماعی متفاوتی که با آن مواجه است، آگاه شوید. شما نگاهی به مفاهیم بازار بیندازید و توانایی تجزیه و تحلیل و ارزیابی چگونگی تأثیر آنها بر سازمان و استراتژی مدیریت افراد را از منظر حرفه ای به دست خواهید آورد.

مدیریت پاداش

به رسمیت شناختن کاری که به خوبی انجام شده است، انگیزه اصلی افراد است، چه مالی و چه غیره. شما سیاست های دولت، برابری، جهت گیری تجاری و عوامل خارجی را در نظر خواهید گرفت و با در نظر گرفتن طیف وسیعی از نظریه های اقتصادی، قادر خواهید بود استراتژی های پاداش موثری را شناسایی کنید که انگیزه را حمایت و تشویق می کند.

یادگیری و توسعه

این ماژول به فرآیند ایجاد یک استراتژی یادگیری و توسعه، و چگونگی هدایت آن توسط استراتژی تجاری می پردازد. شما روش های شناسایی و توسعه استعدادها را مطابق با نیازهای سازمان در نظر خواهید گرفت و یاد خواهید گرفت که در مورد سبک ها و رویکردهای مختلف یادگیری به آنها مشاوره دهید.

منابع و برنامه ریزی استعداد

با این ماژول موثرترین روش های برنامه ریزی منابع انسانی را بیاموزید. پیش بینی عرضه و تقاضا، نقاط قوت و ضعف هر رویکرد را در نظر بگیرید و در مورد نیاز استراتژیک منابع انسانی برای ایفای نقش فعال بحث کنید. تجزیه و تحلیل شغل، استخدام و مدیریت عملکرد را کاوش کنید و مسائل تکنولوژیکی که امروزه تیم های منابع انسانی با آن مواجه هستند را درک کنید. در کنار این، پارامترهای تعیین شده توسط قانون استخدام را یاد خواهید گرفت و همه اینها را در چارچوب چالش برانگیز یک محل کار بین المللی مشاهده خواهید کرد.

روابط کارمندان

شما روابط صنعتی در دوران مدرن را با این ماژول تعریف و درک خواهید کرد، و نقش آن را در یک چارچوب معاصر که تضمین یک رابطه قابل اجرا بین کارکنان، مدیریت و سایر سهامداران کلیدی است، یاد خواهید گرفت. نقش قراردادهای مشارکت، رویکردهای مشارکتی، و هر دو رویکرد سخت و نرم را برای مدیریت منابع انسانی در نظر بگیرید.

پروژه تحقیقاتی

این پروژه حیاتی به شما فرصتی می دهد تا در مورد حوزه مورد نظر خود، مرتبط با موضوع برنامه تحقیق کنید و توانایی های انتقادی خود را توسعه دهید. شما یک پروپوزال تحقیقاتی ایجاد می کنید و بین پایان نامه معمولی یا مقاله دانشگاهی و ارائه یکی را انتخاب می کنید. سپس تمام دانش خود را از برنامه به کار می‌گیرید، با این فرصت که تحقیقات خود را به نیازهای کاری واقعی خود مرتبط کنید.

اعطای بدنه حرفه ای

آنچه دانش آموزان ما می گویند:

الزامات واجد شرایط بودن:

برای واجد شرایط بودن برای این برنامه معمولاً باید موارد زیر را داشته باشید:

• مدرک UK Honors با حداقل درجه دوم (2.2) یا معادل آن
• برای دانش آموزانی که یادگیری قبلی آنها به زبان انگلیسی آموزش داده نمی شد: آیلتس 6.5 یا معادل آن (در هر عنصر حداقل 6.0).

اگر سابقه کار دارید

ما به طور مثبت درخواست های کسانی را که می توانند انگیزه خود را برای مطالعه این برنامه نشان دهند، تشویق و در نظر می گیریم. ما بیانیه شخصی شما را به همراه رزومه و منابعی برای پشتیبانی از درخواست شما درخواست خواهیم کرد.

ماژول های دوره

• مدیریت منابع انسانی
• HRM در زمینه
• مدیریت پاداش
• یادگیری و توسعه
• منابع و برنامه ریزی استعداد
• روابط کارمندان
• پروژه تحقیقاتی